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La modalidad de formación InCompany, ofrece cursos, talleres y seminarios presenciales que pueden ser dictados íntegramente en el ámbito físico que tu empresa disponga. 

Por definición y por uso frecuente, tanto la fecha como la modalidad, temática y el lugar, los dispone la empresa solicitante, de manera tal que esta metodología resulte a la medida exacta de tus expectativas y de las demandas organizacionales en tu caso en particular.

El equipo interdisciplinario que coordina cada una de las áreas de desarrollo es de excelencia y hoy lo ponemos a tu disposición, para mejor aprovechamiento de tu tiempo e impulso de tu carrera.
Tal vez tengas la inquietud de que te contemos más detalles importantes sobre esta novedad. No dudes en contactarnos, estamos ávidos de comprtir buenas noticias contigo!

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A CONTINUACIÓN, ALGUNAS DE LAS TEMÁTICAS QUE ABARCAMOS

Administración de recursos y tiempo:

·         Conocer herramientas efectivas para maximizar el uso del tiempo.
·         Realizar acciones mediante las cuales maximicen otros recursos de alto valor tales como los recursos materiales, humanos, financieros y técnicos           de la organización hacia el cumplimiento de sus objetivos.

Adquiriendo confianza en mí misma:

·         Comprender la responsabilidad individual de tener un rol protagónico en la organización.
·         Identificar y comprender el proceso innovador en las empresas y ampliar su visión para convertir creatividad en hechos concretos y prácticos.
·         Ganar confianza producto de su accionar en la organización.

Asertividad, prioridades y toma de decisiones:

·         Identificar, definir y alinear sus propios intereses personales y profesionales  con los de la Organización para provocar como resultado el                     cumplimiento de su función en la misma.
·         Auto liderazgo.
·         Comprender cómo la auto gestión se deriva de la conciencia de uno mismo y de los recursos internos para lograrlo.
·         Discernir que el aprendizaje auto dirigido es la esencia del desarrollo del rol profesional.
·         Introyectar que el pensamiento y la claridad conceptual son necesarios para afrontar la función.

El sentido del trabajo - motivación y compromiso:

·         Identificar las variables motivacionales de las personas teniendo en cuenta los estilos conductuales relevados a nivel mundial.
·         Puedan adaptar su estilo de gestión, relación para alcanzar objetivos laborales junto a otras personas, en forma más natural.
·         Ejercitar el auto conocimiento como factor primordial para la auto motivación.
·         Ser capaces de generar compromiso en sí mismos y en otros.

Gestión del cambio:

·         Comprender el impacto del cambio en el comportamiento humano.
·         Focalizar el tema de Cambio Organizacional relacionado con la necesidad, el contenido y los métodos para el cambio.

Manejo del conflicto y negociación:

·         Estimar la potencialidad conflictiva de distintas situaciones críticas.
·         Desarrollar habilidades para negociar productivamente los conflictos.
·         Conocer y experimentar el proceso de creación de alternativas para alcanzar el mejor acuerdo según necesidades e intereses de las partes.
·         Adquirir conocimientos y trabajar con distintos escenarios conforme al estilo de negociación requerido por otra cultura u otras personas.

PNL:

·         Tender un puente desde su propia realidad presente al lugar hacia donde quieren o necesitan ir (objetivos, comunicación, sintonía con los                   demás)
·         Interpretar cómo utilizamos nuestros sentidos para pensar, cómo se relaciona el lenguaje con nuestro pensamiento y cómo piensan los demás.
·         Conocer cómo utilizar el lenguaje de manera valiosa.
·         Conocer cómo hacer que las reuniones sean más efectivas y cómo lograr mejores acuerdos.

Presentaciones efectivas de alto impacto:

·         Adquirir método para planificar y organizar presentaciones profesionales de alto impacto.
·         Desarrollar habilidades comunicaciones para transmitir ideas cautivando al auditorio.

La comunidad de mujeres en el trabajo:

 ·        Comprender la dinámica de las relaciones interpersonales que las unen y el impacto que estas tienen sobre sus resultados y sus carreras                       profesionales individuales y grupales.
·         Reducir la competencia disfuncional y reconocer a otras mujeres como aliadas con el fin de fortalecer la red para la mejora de la productividad             del equipo.
·         Comprender y aplicar destrezas comunicacionales para optimizar los logros personales, grupales y organizacionales.

Comunicación empatía escrita y telefónica:

·         Adquirir habilidades interculturales y fluidez cultural para que sean capaces de interactuar efectivamente con personas de otros países.
·         Conocer todas las variables que interactúan en la atención al cliente y adquieran habilidades para  mejorar los procesos involucrados.
·         Mejorar la imagen de los contactos sin rostro.
·         Mantener distancia profesional con la emotividad que genera el cliente.
·         Aprender herramientas concretas para mejorar su propio proceso comunicacional.
·         Transmitir el mayor compromiso para brindar satisfacción.
·         Generar protocolos escritos estandarizados para dar respuesta a sus clientes.

Conversaciones difíciles:

·         Identificar qué está pasando en situaciones donde la comunicación se traba.
·         Tener un camino de ruta para elegir distintas posibilidades de intervención.
·         Desarrollar respuestas rápidas a situaciones estresantes.
·         Mejorar la comunicación con su jefe y equipo de trabajo.
·         Mejorar su habilidad para tener conversaciones productivas.
·         Lograr acuerdos más estables y duraderos.

Creatividad e Innovación:

·         Identificar y comprender el proceso innovador en las empresas y amplíen su visión para convertir creatividad en hechos concretos y prácticos.

Contribución de valor:

·         Comprender la responsabilidad individual de tener un rol protagónico en la Organización.
·         Reflexionar acerca de los recursos internos que poseen para lograrlo.
·         Vivenciar la calidad como condición sine qua non del día a día.
·         Obtener distinciones comunicacionales sutiles pero fundamentales, tales como la escucha autobiográfica ó la diferencia comunicacional entre             géneros.

Emoción y poder personal:

·         Incorporen herramientas prácticas de distinción emocional, haciendo base en técnicas ontológicas.
·         Dispongan de mayor poder de intervención y modificación como usuarios de sus propias emociones.
·         Tomen conciencia de sus propias emociones desde el impulso mismo.
·         Generen mayor coherencia íntima, en la búsqueda de su propio observador interior como equilibrante emocional.

Gestionando la relación con mis superiores:

·         Adquieran recursos y herramientas que les permitan gestionar la relación con sus jefes de manera eficiente.
·         Desarrollen aspectos de su inteligencia emocional para mantener un vínculo fluido.

Inteligencia social:

·         Conozcan el significado y el impacto de la inteligencia social para mejorar las interacciones y las relaciones humanas.
·         Revisen sus habilidades/aptitudes sociales y adquieran nuevas, a fin de mejorar la efectividad al relacionarse.
·         Comprendan y apliquen la inteligencia social para maximizar los logros personales, grupales, organizacionales y comunitarios.

Planificación del trabajo:

·         Aprendan a formular correctamente los objetivos de trabajo.
·         Organicen las tareas y actividades en función de prioridades y tiempos disponibles.
·         Adquieran herramientas para programar tareas y actividades.
·         Establezcan criterios e indicadores de control de los objetivos de trabajo.

Productividad personal: 

·         Conozcan el alcance de la productividad personal y puedan desarrollar nuevas acciones de mejora.
·         Aprendan  herramientas que les permita ser más productivos con las tareas laborales.
·         Comprendan los beneficios de la sinergia en el equipo de trabajo.
·         Reflexionen respecto de los beneficios de vivir con ética y calidad tanto en el mundo del trabajo como en el mundo privado.
·         Comprendan el real valor agregado que pueden aportar a su contexto.
·         Sean conscientes de la potencialidad del auto liderazgo para la gestión diaria.

Trabajo y maternidad: 

·         Que los asistentes puedan reflexionar sobre las áreas críticas de sus vidas que impactan tanto en su rendimiento laboral como bienestar                       personal.
·         Que los asistentes indaguen sobre la búsqueda de su propio equilibrio.
·         Que los asistentes comprendan que las herramientas de gestión que mejoran el rendimiento laboral son aplicables a su vida personal.

 

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